行動計画
☆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画☆
1.計画期間： 2026年4月1日～2031年3月31日
2.当社の課題
課題1： 女性管理職が少ない。
3.目標
・管理職に占める女性割合を4人以上(10％以上）とする
4.取組内容と実施時期
取組1：管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する
・2027年7月～ 対象社員選定を行う。
・2027年8月～ 研修等でキャリア意識を醸成する。
☆次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画☆
| 業種 | 水産食品生産加工 | 策定 | 2026年3月27日 |
|---|---|---|---|
| 企業名 | 株式会社 大 洋 食 品 | ||
- 計画期間
- 2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
- 目標 1
- 計画期間内に所定外労働時間・法定休日労働時間30％削減を実施
| 2026年5月～ | 従業員の労働時間を把握するため現状分析を実施 |
| 2026年7月～ | 管理職が現状分析データより長時間労働の原因を追究する |
| 2026年7月～ | 従業員に対し労働時間の削減のための措置を周知する |
| 2027年4月～毎年 | 管理職が現状分析し、従業員へ効率化の意識づけを行う |
- 目標 2
- 計画期間内に男性社員対象者に育児休業制度の50％を取得させる。
| 2026年5月～ | 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、制度の周知や取得促進のための研修を実施。 |
| 2026年7月～毎年 | 各職場における休業者の業務カバー体制の検討 （代替要員の確保、業務体制の見直し）・実施 |