行動計画

☆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画☆

1.計画期間: 令和4年4月1日 ~ 令和8年3月31日

2.当社の課題

  課題1: 女性管理職が少ない、またはいない。

3.目標

  ・管理職に占める女性割合を3人以上(10%以上)とする

4.取組内容と実施時期

 取組1:管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する

 ・令和4年4月~  対象社員選定を行う。

 ・令和4年5月~  研修等でキャリア意識を醸成する。

 ・令和5年2月~  昇進試験の実施を行い合格者を選任。

          以後、毎年同様に実施する。

 

☆次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画☆

業種 水産食品生産加工 策定 2022年4月1日
企業名 株式会社 大 洋 食 品

計画期間
2022年4月1日 ~ 2027年3月31日までの5年間
目標 1
労働時間の削減のための措置の実施
対策
2022年4月~ 従業員の労働時間を把握するため現状分析を実施
2022年7月~ 管理職が現状分析データより長時間労働の原因を追究する
2022年7月~ 従業員に対し労働時間の削減のための措置を掲示にて周知する
2022年10月~毎年 管理職が現状分析し、従業員へ効率化の意識づけを行う
目標 2
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
対策
2022年4月~ 年次有給休暇の取得状況について現状分析を実施
2022年5月~ 管理職が従業員に有給休暇取得促進を図る
2022年4月~毎年 年次有給休暇の取得状況について現状分析し目標達成
  出来る様、指導を行う